我們在大中華區對外簽約的法人主體是廣州市羅卡企業管理咨詢有限公司，統一熱線是020-8334 3986。

      陸止于此，海始于斯！

      羅卡角位于歐洲大陸的最西端，也是寬廣無垠的大西洋的起點。

      十六世紀的葡萄牙人從這里開啟了大航海時代，促進了國際貿易的發展，人類從此進入了前所未有的發展階段。

      羅卡咨詢蘊意于此，亦欲以揭開人類咨詢時代的另一篇章。

      羅卡咨詢Roca International, 大中華區總部成立于2009年，是一家專門為國內外知名企業提供人力資源咨詢服務的公司，涉及的早期業務是為客戶提供人才數據庫服務，經多年發展，在全體羅卡人秉承德國方精益求精的精神并不斷艱苦奮斗的努力下，現已發展成為一家專注于人力資源中高端招聘領域的知名的專業咨詢公司。

       現今商業環境正變得越來越富有挑戰性，羅卡咨詢致力于幫助客戶更好的面對這一趨勢以取得成功。我們的顧問來自各行各業的高級職位，有全球化的視野及豐富的行業知識，能夠快速的把握趨勢，保證客戶每天都能夠接觸到真實有效，實時更新的信息。

緊湊的項目時間表，豐富的數據庫，全球化的網絡，專業的服務態度，更快，更準，更懂客戶是更多國內外知名企業選擇羅卡咨詢的原因。羅卡咨詢的全體同事每天負責任地辛勤工作只為取得良好的商業信譽及結果。 

       羅卡咨詢的核心團隊專注在大互聯網與人工智能行業、地產行業、金融行業、醫藥大健康、智能制造與機器人行業及通用中高端人才的獵聘，全部為本科、碩士學歷，從團隊規模、行業影響力、營業額、客戶數量等維度看，均為中高端人才訪尋（獵頭）行業華南前五，廣州前三，部分細分行業全國第一名。

      核心顧問及管理層團隊均為從業10年以上人力資源專業人士、圈內知名百萬級別顧問；團隊風格為典型外企風格，強調執行力、效率、學習能力；團隊文化為以人為本，追求卓越，不拋棄不放棄和有戰功。

      自成立以來，已經跟超過1000家客戶取得合作，舉例：萬科、恒大、龍湖、富力、保利、奧園、新城、中海、榮盛、越秀地產、聯東、正榮、合生創展、陽光城、中建八局、雪松控股、海爾金控、越秀金控、東亞銀行、平安、粵港澳大灣區數字經濟研究院、阿里巴巴、滴滴出行、字節跳動、唯品會、芒果TV、金山西山居、貝貝網、商湯、網龍網絡、猿輔導、小馬智行、順豐物流、日日順物流、安得物流、庫卡機器人、賽夫華蘭德、威能、A.O.Smith、阿克蘇諾貝爾、SHV 能源、美的集團、寧德時代、宇通客車、陜西鼓風機、TCL、三一集團、九陽股份、方太、蘇泊爾、箭牌衛浴、聯想集團、科沃斯、九號機器人、埃斯頓機器人、優必選、漢能太陽能、中科院、大族激光、賽諾菲、禮來、羅氏制藥、邁瑞醫療、安科、海信醫療、藍韻醫學影像、聯影、華大基因、燃石醫藥、綠葉制藥、哈藥集團等等。
      
近年公司獲得的榮譽：
2021年榮獲 聯寶科技-高端獵聘獎

2021年榮獲 保利發展控股集團-年度最佳獵頭供應商獎

2021年榮獲 中興集團-最佳合作伙伴獎

2020年榮獲 聯寶科技-高端獵才獎

2020年榮獲 保利發展控股集團-戰略獵頭供應商聘書 

2019年榮獲 奧園集團-年度最佳合作伙伴獎

2019年榮獲 海爾集團-星際生態星云獎

2018年榮獲 商湯科技-商湯優秀合作伙伴獎

2017年榮獲 海爾集團-鉆石觸點獎

       核心愿景：幫助優秀的企業和政府及個人更為卓越
       核心使命：人才驅動世界，讓天下沒有難招的中高端人才
       核心目標：在所切入的行業，都成為數一數二的受人尊敬的公司
       核心形式：探索用人新體驗

       
       核心信念：

       我們認為我們的第一責任是對HR、用人部門、候選人和所有使用我們服務的人負責。

       客戶的職位需求必須快速而精準地執行。

       我們必須提供高品質的服務，持續追求卓越。

       我們必須持續努力降低這些服務的成本。　　

       我們的合作伙伴，包括客戶、供應商等必須賺取公平的利潤。

       我們的第二個責任是對我們的同事負責。

       他們在工作上必須有安全感，應該有一個建議和申訴的正當渠道。

       薪酬必須公平適當，管理層公正，工作時間合理，工作環境整潔有序。

       任何決策之前，任何同事都有提出異議的責任，決策之后，必須全力執行。

       部門主管必須合格，心態必須公平，對同仁需友善。

       夠格的同事必須有晉升的機會，在考核一個人時必須以個人的品德狀況及價值觀為基本出發點。

       我們的經理人必須有才能、受過教育、有經驗、有能力和積極進取，行為舉止符合公司價值觀。

       他們必須是具備常識、能為他人著想、為團隊提供增值服務的人。

       對同事堅持結果導向，但不輕易放棄；努力讓留下來的同事過的越來越好。

       我們的第三個責任是對我們所處的社會負責。

       我們必須做個好公民，依法納稅，支持正義和慈善事業。

       我們有幸使用的房產、工具必須維持良好的狀態。

       我們必須提倡衛生、教育和清廉的政府，提倡改善市政基礎設施，并且讓社區了解我們的活動。

       我們的最后一個責任，是對股東負責。

       企業必須賺取合適利潤。

       必須進行創新研究，開發有冒險精神的項目。

       必須保障儲備金，能支付犯錯的代價。

       必須為逆境預做準備，開發新解決方案，推出新服務，展開新的營銷活動。

       我們必須實驗新的構想。

       我們盡到這一切責任后，股東們應該得到公平的報償。

       我們決心在仁慈的上帝的協助下，盡我們更大的努力履行這些責任。

 

 

核心愿景：幫助優秀的企業和政府及個人更為卓越
核心使命：人才驅動世界，讓天下沒有難招的中高端人才
核心目標：在所切入的行業，都成為數一數二的受人尊敬的公司
核心形式：探索用人新體驗

核心信念：

我們認為我們的第一責任是對HR、用人部門、候選人和所有使用我們服務的人負責。

客戶的職位需求必須快速而精準地執行。

我們必須提供高品質的服務，持續追求卓越。

我們必須持續努力降低這些服務的成本。　　

我們的合作伙伴，包括客戶、供應商等必須賺取公平的利潤。

我們的第二個責任是對我們的同事負責。

他們在工作上必須有安全感，應該有一個建議和申訴的正當渠道。

薪酬必須公平適當，管理層公正，工作時間合理，工作環境整潔有序。

任何決策之前，任何同事都有提出異議的責任，決策之后，必須全力執行。

部門主管必須合格，心態必須公平，對同仁需友善。

夠格的同事必須有晉升的機會，在考核一個人時必須以個人的品德狀況及價值觀為基本出發點。

我們的經理人必須有才能、受過教育、有經驗、有能力和積極進取，行為舉止符合公司價值觀。

他們必須是具備常識、能為他人著想、為團隊提供增值服務的人。

對同事堅持結果導向，但不輕易放棄；努力讓留下來的同事過的越來越好。

我們的第三個責任是對我們所處的社會負責。

我們必須做個好公民，依法納稅，支持正義和慈善事業。

我們有幸使用的房產、工具必須維持良好的狀態。

我們必須提倡衛生、教育和清廉的政府，提倡改善市政基礎設施，并且讓社區了解我們的活動。

我們的最后一個責任，是對股東負責。

企業必須賺取合適利潤。

必須進行創新研究，開發有冒險精神的項目。

必須保障儲備金，能支付犯錯的代價。

必須為逆境預做準備，開發新解決方案，推出新服務，展開新的營銷活動。

我們必須實驗新的構想。

我們盡到這一切責任后，股東們應該得到公平的報償。

我們決心在仁慈的上帝的協助下，盡我們最大的努力履行這些責任。

制定長期戰略目標
對服務產品的熱情
主動專注
重視客戶反饋
鼓勵個人出色表現
團隊協作
注重結果
創新為行
門戶開放 
共贏互利

人：追求卓越，敢于用人（以人為本，關注成長、尊重信任、有戰功，不拋棄不放棄、職業化）
客戶生意：互惠共贏、廉潔干凈（高效專注、有節奏、專業化）
方法：流程驅動、日拱一卒（流程體系化、數據化、信息化、改革創新）
知識：共享學習、傾囊相授（靈活運用）
環境氛圍：公正透明、活力激情（快樂工作、團隊合作、良性競爭、相互成就、無勾心斗角與惡性政治斗爭）

 

人：追求卓越，敢于用人
1、制定高目標，2萬人規模，每年業績翻番，成為讓人尊敬的公司

2、優秀顧問收入高于90%以上的同齡人

3、精英團隊，70%本科，30%碩士
4、不論資排輩，敢于提拔即使工作經驗只有一年的優秀員工
5、敢于引入各行業骨干精英
6、愿意培養管培生，公司管理團隊一半是管培生出身

客戶生意：互惠共贏、廉潔干凈

1、不畏艱辛，快速幫KA客戶尋訪到合適人才
2、提升顧問職業成就感
3、為候選人提供專業的職業發展咨詢
4、不搞小貓膩，杜絕回扣行為
5、嚴于律己，忠誠保密
6、實事求是，不弄虛作假 

方法：流程驅動、日拱一卒

1、人才流程化

2、流程體系化

3、體系OA化

4、OA合規化

5、合規精細化

6、數據可視化

7、一天一分享，一天一成長，

8、每日進步0.01，日積月累（1+0.01）^365≈13.78

知識：共享學習、傾囊相授

1、Trouble shooting、offer share、mapping day等等，知識共享的方式多到你想不到
2、豐富的系統知識庫，唾手可得
3、知無不言，言無不盡，言傳身教
4、師傅毫無保留，為徒弟的offer保駕護航
5、三人行必有我師，客戶候選人都是我們學習的對象

環境氛圍：公正透明、活力激情

1、客戶、崗位、資源、業績全公開

2、重大決策提前溝通，所有決策對事不對人 
3、沒有勾心斗角，杜絕惡意政治斗爭
4、年輕有活力的團隊
5、快樂工作，認真生活
6、多樣化團建，是同事更是好友

一、顧問大致背景
平均獵頭行業工作年限：5~8年
本科碩士比例：7:3